日照经济技术开发区深入实施人才制度改革，突出招才引智体制创新，深化产才融合发展，取得初步成效。2020年，全区科技型中小企业入库70家，比2019年增加15家；新增高新技术企业16家，企业研发投入11.49亿；获批市级以上科技人才平台载体18项；金马集团、鼎新玻璃获批省级瞪羚企业；汽车整车及零部件产业集群被纳入山东省第二批“十强”产业“雁阵形”集群库入库产业集群。今年一季度，新签约项目27个，其中外资项目7个，计划总投资12.88亿美元；新开工项目22个，计划总投资82.7亿元，同比分别增长83%、121%。

一、坚持产业导向，提高引才精准性

围绕产业链布局创新链，围绕创新链布局人才链，推动“双招双引”有机融合，着重解决“需要什么样的产业人才”和“产业人才在哪里”的问题。一是立足汽车及零部件、生物医药等主导产业和电子信息、数字经济等新兴产业，把产业园区作为招才引智的主阵地，深入企业、项目调研，对接人才需求、项目、资源和政策“四张清单”，推动人才需求与供给精准匹配。二是绘制产业人才地图，梳理各产业重点引才方向和重点学科人才分布情况。通过组织企业参加线上“百企访名校”、青鸟计划等活动，为企业引才搭建桥梁纽带，加速各类人才集聚。同步推进招商引资工作，实现项目+人才“同频共振”。三是加强政策支持，出台“强化人才支撑十条措施”，大力实施人才安居工程，招引高层次创新创业团队13个、创新人才75名，培育高层次人才3名，引进大专以上毕业生1300余名、其中“双一流”高校毕业生44名，自主培育申报的4个重点人才项目均入围省级名单，完成“人才贷”2050万元、为市下达任务的256%，被省委、省政府确定为“全省人才工作先进单位”。

二、坚持市场导向，提高引才专业性

创新人才引进方式，拓宽招才引智渠道和途径。一是充分发挥社会力量引才。一方面，广泛对接国内知名人才发展中心，与硅谷中国创新发展中心等多家人才机构建立了合作关系；依托北京环球英才交流促进会在北京设立人才工作联络站，利用其资源优势广发“求贤令”。另一方面，成立引才“尖刀班”，在全市率先推出面向海内外选聘人才专员的制度，在省外（上海、广州、深圳）、海外（日本、美国、英国）设立了人才工作站。在引才专员的帮助下，区内引进了一批高层次人才，其中包括沃尔夫化学奖得主日本籍专家藤田诚先生，现已申报国家重点人才工程；设立招才引智“金桥奖”，表彰奖励了开发区招才引智“金桥奖”4名，鼓励社会力量广泛参与招才引智工作。二是坚持以才引才联动聚才。近年来，开发区坚持走“引育一个人才，吸引一批人才，带来一批项目，壮大一个产业，聚集一群人才”的发展之路。比如，2016年我区引进古巴院士卡洛斯，将其培养成为“外专双百计划”专家，通过卡洛斯引进古巴院士奥兰多，全职聘用为管委与企业、高校共建生物技术联合研发中心的首席科学家，培养成为我区第3位国家重点高层次人才，为我区生物医药产业的发展、项目招引和人才集聚发挥了至关重要的作用。目前，生物医药产业园已聚集了元泰生物、盈和生物、科巢生物、巴洛特药业等一批高端人才创业项目，集聚高层次创新创业团队8个，高层次创新人才40余名。

三、坚持需求导向，提高引才实效性

加强与市内外高校合作，推动“城市+大学”共同体建设。一是加强与“市外大学”融合。通过坚持活动引领、突出平台支撑、拓展离岸孵化等不断优化人才招引软硬环境。目前，已与北京理工大学、武汉理工大学、西安交通大学、西北工业大学等20余所高校开展了“城市+大学”产学研合作。二是加强与市内高校、院所的联系，已有5家重点企业与市内高校建立了“城市+大学”产学研合作，其中，山东元泰生物工程有限公司与日照职业技术学院签订校企合作协议，建立了实训基地，特聘古巴高级科学家奥兰多院士为客座教授，促进开发区新增在站博士后1名，该合作已获批省级学徒制项目。长城威奕汽车与日照工业学校合作，创新“冠名班”定点式培养，重点培育企业发展紧缺型专业技术人才，同时授牌专业人才培训基地和实训基地，真正实现人才引得进、留得住、用得好。