泰安市委、市政府高度重视开发区体制机制改革，自2019年启动改革以来，高位推动、扎实推进，实事求是、勇于创新，截止11月底，各项改革任务基本完成，是全省率先基本完成的5个市之一。改革中主要做好了“五个坚持”。

一是坚持“书记抓”与“抓书记”相结合，始终做到高位推动。将开发区改革列为“一把手”工程，市委书记亲自领衔推动，担任开发区体制机制改革创新工作领导小组组长。各县市区也参照市里模式，成立了由书记任组长的领导小组。改革期间，市委书记崔洪刚同志主持召开市委常委会6次，专题办公会4次，研究开发区改革有关问题和事项。各县市区委书记也是亲自研究，靠前指挥，一线推动，有力地助推了各项改革任务的落实。

二是坚持“我要改”与“要我改”相结合，始终做到敢于攻坚。省委部署改革前，泰安市2019年2月份印发改革实施意见，4月4日召开了动员大会。省委部署改革后，泰安市在前期工作基础上不等不靠、主动出击，将8个省级以上开发区全部纳入改革试点范围，并将3个功能区一并纳入改革盘子，是全省唯一一个开发区、功能区全面改革的市。改革过程中，始终坚持问题导向，牢牢把握改革的主动权，在涉及改革的敏感领域，比如剥离社会事务、搭建平台公司、推进全员聘任方面，都坚持充分调研论证，找准省改革精神与泰安发展实际的契合点，出台相关政策、统一改革口径，确保了改革始终沿着正确的方向推进。

三是坚持“彻底改”与“创新改”相结合，始终做到严谨规范。对照省委14号文件要求，完善改革方案，细化改革任务，逐一进行对标落实。省级相关配套政策陆续出台后，第一时间传达贯彻、第一时间发文落实。改革推进中，杜绝机械执行、照搬照抄，在省里改革精神的框架下，坚持一切从泰安实际出发，从泰安经济社会发展的阶段出发，注重把上级的政策和泰安的具体实际相结合，努力解决泰安的问题。在管理体制、管辖面积、干部人事管理、薪酬绩效等方面进行了很多有益探索。比如，在剥离社会事务过程中，创造性的采取了“三个一”工作法；在泰安高新区探索设立了社会事务服务中心，建立联席会议制度等。

四是坚持“一次改”与“持续改”相结合，始终做到接续递进。省委部署改革后，泰安市于2019年10月底前全部印发了改革方案，年底前基本完成了改革的框架性推进。方案出台后，及时跟进了解各开发区在新体制下运行遇到的问题，注重发现问题、解决问题，给予了各开发区强有力的工作指导，做到整个改革的边推进边完善。特别是借助省审计调查的有利契机，对全市开发区改革进行了系统性的巩固提升，省审计调查组反馈的所有问题及注意事项全部第一时间整改完成。在此基础上，制定出台《关于进一步深化开发区体制机制改革创新的实施意见》（泰开改〔2020〕4号），要求各开发区逐一制定深化改革方案，将改革转入深化阶段。

五是坚持“改得快”与“改得好”相结合，始终做到蹄疾步稳。改革伊始，从市委编办、市委组织部、市商务局、市财政局、市人社局等相关部门抽调了27名工作人员组建工作专班，实行集中办公，分6个工作组，具体负责改革的推进落实。工作专班实行“倒排工期、挂图作战”，拉出了120余项改革试点任务台帐，建立了组长碰头会、周通报等工作制度。牢牢把握好改革、发展、稳定三者的关系，充分考虑各开发区的功能定位、发展需要，充分照顾到涉改人员的实际意愿、合理诉求，不搞“大呼隆”“一刀切”。整个改革蹄疾步稳、紧张有序，没有出现一起信访上访事件。

泰安市开发区改革得到有关方面肯定，中央编办《中国机构改革与管理》、省委改革办《改革与制度创新》、省政府办公厅《山东政务信息》等先后刊发了该市有关改革做法。人民网、新华社以及山东卫视《新闻联播》、《大众日报》等主流媒体先后报道了该市改革情况。