人才境外培训基地建设，发挥中国浦东干部学院昆山分院的资源优势，提升人才素质；利用“百所高校昆山行”，实施名牌大学毕业生招聘，每年引进1．5万余名本科以上人才……这一系列举措，全方位营造了昆山人才引进、培养、服务的环境。

  滚雪球效应：昆山式“磁力场”引来八方人才

  1990年刘召贵在清华大学工程物理系获得博士学位，在西安、深圳创办公司后，又将目光投向了昆山，并于2006年7月在昆山创办天瑞仪器（昆山）有限公司。在昆山，经过四年多的发展，公司从最初租用一间办公室到建成1．5万平方米的研发大厦到目前发展成占地100亩的天瑞仪器产业园。目前公司拥有研发人员359人，占公司总人数的42．14％，其中硕士以上学历人员38人。

  今年1月25日，天瑞仪器在深圳证券交易所创业板上市交易，敲响了昆山民营科技企业上市第一钟。对此，刘召贵感受颇深：“昆山政府卓越的服务意识以及深厚的人文积淀让我扎根在这里。在这里，技术与产业之间是零距离。只要拥有先进的技术，市委市政府就会千方百计创造条件让其产业化。”

  昆山区位优势明显，交通便捷，环境优美，是个宜居天堂，同时也是人才创新创业的天堂。

  2009年，昆山首次将人才经费纳入财政预算，明确规定拿出一般财政预算收入的1％，即每年不低于1亿元，设立优秀人才专项资金，大力度地奖励优秀人才。今年，昆山又出台规定，引进人才房贷最高达本地最高限额4倍、贷款房型也不受限；享受医疗照顾待遇，住院费用补助最高达100％；从外企所获红利可免征个税等。层层配套的人才新政，辐射出强大的“磁力”，留住了一批批“金凤凰”，为昆山的产业转型升级源源不断地提供智力支持。数据统计显示，2010年，昆山全市用于各类人才配套奖励、创业资助等累计超过10亿元。

  聚变效应：产业链让人才作用1＋1〉2

  “昆山要走出一条自主创新之路，最切实可行的是在产学研合作和集聚创新资源上谋求突破。”张国华说。

  以“1院3园10基地”为基础，以昆山高新技术创业服务中心、留学人员创业园、清华科技园昆山分园等3个国家级创业服务中心为龙头，昆山为人才项目的孵化发展提供保姆式全过程服务。目前，全市已累计吸引各类人才创办企业近800家，诞生了像天瑞仪器、维信诺显示技术、瑞博生物医药等一大批知名企业，积累了较为成功的孵化经验。

  如今，“做核酸，到昆山”已成为业内人士的共识。可谁会想到，昆山的小核酸研究从概念孕育到科研成果产业化，再到新兴产业基地化，仅用了3年多时间。

  2008年10月，昆山建立起全国第一个小核酸产业基地。与此同时，工业研究院小核酸生物技术研究所同时揭牌成立，中国首个以核酸为主的生物技术特色产业基地在昆山迅速崛起。目前，基地已集聚了8个院士、教授实验室和20多家企业。小核酸产业已成长为昆山重要的新兴产业之一。

  小核酸产业的兴起，是昆山众多新兴产业发展的缩影。一个个创新创业团队的落地生根，促进了高科技成果转化。正因为有高层次人才的智力支撑，昆山主动对接国家产业振兴规划和重大科技专项，近三年有近300多项科技项目被列入国家和省科技计划。

  统计数据显示，截至目前，昆山拥有各类产学研联合体443家，设立研发机构的企业有493家，设有江苏省院士工作站2家、省级产业技术研究院2家、省级工程技术研究中心29家、省级外资研发机构42家，建有国家级和省级博士后科研工作站15个、分站21个，经认定的这些企业研发平台集聚着成千上万名人才，建成了一个个强大的研发团队。

  增值效应：人才在使用中提升价值

  与高校云集的大城市相比，昆山高校和科研院所基础薄弱，人才“生产”能力不足，但是，醒得早、起得早、跑得快的昆山人，巧借外力，在人才使用培育上另辟蹊径、走出新路。

  根据产业发展特点，昆山在市域范围内相继引进、兴办了苏州大学应用职业技术学院、登云科技职业学院、硅湖服务外包学院等10所高职、中职院校，基本实现了技能型人才的本土培养、本地就业。

  近年来，昆山以“不求所有、但求所用”的理念，与清华、北大等国内外300多所著名高校建立了人才合作关系，利用高校优质资源培育了一批又一批高素质实用型人才。人才现身说法引人才，完整产业链吸引人才“扎堆”，一流的产业水平倒逼人才不断“增值”。

  昆山蓬勃发展的新兴产业“新贵”，小核酸、OLED、智能机器人……无一不与梁子才、邱勇、张建伟等领军型“双创”人才及其团队联系在一起。

  昆山，正发生着从“人才支撑产业、产业集聚人才”向“人才引领产业发展、人才与产业互动并进”，从“人才铺就昆山之路”向“人才引领昆山之路”的喜人转型。